«Труд надо оценивать по достоинству…»
О работе, перспективах развития и планах на будущее рассказывают работники управления.
— За девять месяцев объёмы производства возросли на 120%, — делится начальник планово-экономического отдела Леонид Степанченко. — Наш щебень и бутовый камень расходится не только в Минской области, но и в других областях республики. Зарплата — 1 млн. 714. тысяч.
— «Кубгранит» не стоит на месте, — включается в беседу инженер по охране труда Павел Маркулевич. — На предприятии постоянно обновляется техника, благоустраивается территория, улучшаются условия труда для рабочих. Вот и сейчас подходит к завершению строительство бокса для ремонта большегрузной техники…
Большое предпочтение и уважение на предприятии отдаётся тем работникам, которые посвятили своей работе долгие годы.
— Огромный вклад в «Куб-гранит» внесли водители погрузчика Владимир Костюкевич и Валерий Кравченко, водитель БелАЗа Николай Левковец, — повествует молодой специалист, юрисконсульт и инспектор по кадрам Владимир Кривулец. — Много лет отдал предприятию главный инженер Александр Моисеенко. Нельзя не вспомнить и энергетика, сегодняшнего пенсионера Николая Спицына, который внёс большую лепту в становление предприятия.
В заключение нашей беседы директор предприятия Юрий Желенговский поделился некоторыми проблемами.
— Трудности в экономике очень сказываются на стабильности работы предприятия, — говорит Юрий Васильевич. — В данный момент испытываем недостаток железнодорожных вагонов, что создаёт определённые трудности с реализацией щебня. Вообще, чтобы удержаться на плаву, надо иметь постоянные рынки сбыта, хорошую, исправную технику и оборудование — а это требует больших денежных затрат. Немаловажен и подбор кадров. В Микашевичах же квалифицированные электрики, сварщики, строители — дефицит. Выход из ситуации находим сами: вызываем преподавателей, переобучаем на месте. Вот и недавно 20 человек обучились смежным специальностям — слесарь, грохотовщик и дробильщик.
— Надо создавать достойные условия труда, — добавляет Юрий Желенговский, — в полной мере выполнять свои обязательства перед работниками, с уважением относиться к людям, оценивать труд по достоинству. Как и на любом предприятии, трудности были, есть и будут, но сообща с коллективом всё преодолеем…