Спроси юриста: о коммерческой тайне

Спроси юриста: о коммерческой тайне

Вопрос читателя: "Может ли работодатель обязать работника не разглашать сведения о размере зарплаты этого работника? И имеет ли право работник знать размер зарплат своих коллег?"

Отвечает юрист Павел Сапелко:
— Коммерческая тайна – сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в том числе секреты производства (ноу-хау), соответствующие требованиям Закона «О коммерческой тайне», в отношении которых установлен режим коммерческой тайны.

Коммерческую тайну не могут составлять сведения:

  • содержащиеся в учредительных документах юридического лица, а также внесенные в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;
  • содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
  • являющиеся врачебной, адвокатской, банковской, налоговой или иной охраняемой законом тайной;
  • о недвижимом имуществе, правах и ограничениях (обременениях) прав на недвижимое имущество, содержащиеся в едином государственном регистре недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним;
  • о составе имущества государственных юридических лиц и юридических лиц, акции (доли в уставных фондах) которых принадлежат государству;
  • об использовании средств республиканского и (или) местных бюджетов;
  • о состоянии окружающей среды, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих или способных оказать негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и населения в целом;
  • о подлежащих уплате суммах налогов, сборов (пошлин) и других обязательных платежей;
  • о численности и составе работников, об условиях и охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также о наличии свободных рабочих мест (вакансий);
  • о задолженности нанимателей по выплате заработной платы и по социальным выплатам;
  • о нарушениях законодательства и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
  • об условиях аукционов (конкурсов) по продаже объектов приватизации и конкурсов по передаче принадлежащих Республике Беларусь или ее административно-территориальной единице акций открытых акционерных обществ в доверительное управление, в том числе с правом выкупа части этих акций по результатам доверительного управления, а также о проданных объектах приватизации, об условиях их продажи и о покупателях;
  • о финансовом состоянии лица, предоставляемые в соответствии с требованиями законодательства об экономической несостоятельности (банкротстве);

иные сведения, определенные законодательными актами: например, в соответствии с Трудовым кодексом, статистические данные о средней заработной плате в организациях любых организационно-правовых форм не являются конфиденциальными.
В отношении остальных сведений, в том числе размера заработной платы, наниматель вправе установить запрет на разглашение.